Locatiemanager - kleinschalige dementiezorg (FWG 60)

Ben jij een leidinggevende die stevig in zijn of haar schoenen staat als dat nodig is, maar ook altijd de deur open heeft voor een kop koffie? Dan ben jij misschien wel de locatiemanager waar de bewoners van onze kleinschalige woonzorglocatie voor mensen met dementie naar op zoek zijn.

Hun (t)huis, onze dementiezorg 

“Gewoon, als thuis”, dat is wonen in Het Zuiderparkhuis in Apeldoorn. Jij draagt de eindverantwoordelijkheid over de 21 of 22 bewoners én het team van zo’n 35 medewerkers, maar de bewoners bepalen zelf hoe zij de dag invullen. Van het moment waarop ze graag opstaan tot het tijdstip dat ze naar bed willen.

Dit doet de locatiemanager van Het Zuiderparkhuis

Jij bent bovenal een echte leidinggevende met ruime managementervaring. Een verbinder, die moeiteloos een fijn en vast team verzamelt én behoudt. Je hebt affiniteit met de ouderenzorg en onze visie daarin (Ken mij, Zie mij, Hoor mij, Laat mij), maar houdt vooral het overzicht op het grotere geheel. Kan elke bewoner wonen en leven op een manier die bij hem of haar past? En weet elke collega in het team zijn of haar persoonlijke kracht in te zetten om zo samen de allerbeste ondersteuning te bieden? Zo niet, dan signaleer jij dat direct en neem je de benodigde stappen.

Jij bent het boegbeeld van het huis en het eerste aanspreekpunt voor collega’s, bewoners en verwanten. Ook contacten met het ketennetwerk dementie, eerste- en tweedelijnszorg, paramedici en apotheken weet jij uitstekend te onderhouden. Netwerken is jou niet vreemd en je vertelt vol trots over “jouw” locatie. Daardoor weten verwijzers zoals huisartsen en casemanagers jullie goed te vinden.

Dankzij jouw grote verantwoordelijkheidsgevoel en uitstekende planning loopt alles op rolletjes. Van de verhuizing van een nieuwe bewoner tot aan de inkoop van (zorg)materialen en het rondkrijgen van het rooster. Verder ben je niet bang om de handen uit de mouwen te steken. Elke week werk je een paar uur mee met het team. Als je daar ervaring in hebt, kan dat in de zorg zijn. Maar ook in de keuken of de activiteitenruimte kan jij je inzetten. Zo zorg jij samen met jouw team voor een fijn en warm (t)huis.

Jij:

•  beschikt over een afgeronde managementopleiding en/of aantoonbare manangementervaring met bij voorkeur een afgeronde zorgopleiding;
• hebt een hbo-werk- en denkniveau;
• bent een ster in het enthousiasmeren en coachen van jouw team zodat elke collega het beste uit zichzelf haalt; 
• bent ondernemend en niet bang voor verantwoordelijkheid;
• kunt veel ballen tegelijk hooghouden en bent daadkrachtig, stressbestendig en communicatief vaardig; 
• bent resultaatgericht en hebt een hoge kwaliteitsstandaard.

Wat krijg je ervoor terug?

Jij zorgt voor onze bewoners. Logisch dus dat wij ook voor jou zorgen! Dagelijks Leven biedt jou:

• een mooi salaris in schaal FWG 60 (CAO VVT): van [FWG60] bruto per maand (bij een fulltime dienstverband);
• een goede balans tussen werk en privé. Daarom kies je zelf of je parttime (32 uur per week) of fulltime (36 uur per week) wilt werken. Daarnaast kun je jouw werktijden grotendeels zelf bepalen (zeg maar dag tegen die file!);
• natuurlijk een laptop en telefoon. Maar ook een eindejaarsuitkering, de mogelijkheid om een (bruto) deel hiervan uit te ruilen voor extra (netto) reiskostenvergoeding en een goed pensioen via PFZW;
• de mogelijkheid om je te blijven ontwikkelen (professioneel én persoonlijk). We bieden je goede coaching en begeleiding vanuit verschillende niveaus en via onze eigen Dagelijks Leven Academy;
• extra fiscaal voordeel via FiscFree, bijvoorbeeld korting op jouw nieuwe fiets, telefoon- en sportabonnementen en op je aankopen bij Bol.com en Coolblue;
• een collectieve zorg- en schadeverzekering om jouw vaste lasten naar beneden te brengen.

Solliciteren: zo werkt het!

[stappenplan stappen="7"]

Onderdeel van de indiensttreding is dat je een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunt overleggen. Het Recruitment team van Dagelijks Leven werkt zonder tussenkomst van werving- en selectiebureaus.